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拔罐的目的和注意事项提拔和培养人材的4个注意事项

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来源: 作者: 2019-05-19 16:09:39

1 : 提拔和培养人材的4个注意事项

随着行业垄断和企业日扩大经营范围需求的日趋增加,企业对人材的需求的情况可以说是求贤若渴。但由于空降兵在我国的短命,所以大多企业便把提拔人材的方向转到了企业内部。但我国的大多数企业,特别是中小型企业很少有人材储备的观念,大都是到了破不得以的时候才赶鸭子上轿,开始虽然是周瑜打黄盖,但结果通常是不欢而散。所以,1个企业只有真正解决了人材储备,即对人材充分做到了提拔和培养,才能真正解决企业人材匮乏的问题。

“www.loach.net.cn)1、如何提拔人材

在1次企业培训公然课中,笔者听到这样1个故事。从前有个蝎子想要过河,但它不会游泳。正在它忧愁的时候旁边跳过来1只田鸡。因而它就对田鸡说:“田鸡、田鸡,你背我过河好么?”田鸡回答道:“固然好,但我不能,由于你可能在我背你过河的时候蜇我。”“可我为何要这么做呢?”田鸡反问道,“这对我没有任何好处,如果你死了我也会葬身鱼腹的。”田鸡虽然知道蝎子的狠毒,但想一想它的话也有道理。因而背着蝎子就游到了水中。这时候突然蝎子弯起了尾巴蜇了田鸡1口。疼痛中的田鸡大声喊道:“你为何蜇我,这对你也没有好处,如果我死了,你也会沉下去的。”可蝎子却边下沉边说:“可你千万别忘了我是蝎子,只要我还是蝎子,就1定会蜇你的,这是我的天性。”

这是1个很传统很古老的智慧。但我们不能不承认它在今天的社会中仍然很有用途。或许有些人会问到,人虽然本性难移,但还是可以通过教育培养得到改良的。或说提拔人材的关键是要看才华和个人能力。这两点笔者固然不否认。但笔者更认为在重视这两点的同时,更应当重视的是这个人的本性和人品,特别是比较重要的职位,更应如此。教育固然会改变很多,比如人的行动习惯和行动动机,或许你可以举出1000个例子来证明你的观点,但它要花费的时间和精力通常是我们企业负担不起的。不公平的说,优秀的企业是提拔合格的人材放在适当的位置上,而不是培养人材放在适合的位置上,特别是斟酌的企业运营资本和战略经营时机的时候。所以笔者认为提拔人材在先,培养在后。而不是普遍培养,重点提拔。不但费时费力,还会造成部份人员由于失望而产生没必要要的活动。

2、提出公道的绩效

企业提拔人材,固然会有让他们做的事情。但如何能让他们委依重担,又能很好的完成工作任务呢?提出公道的绩效要求很是重要。太高或太低都是很不适合的。要有挑战,又要够得到。但也不能只留下问题,而不予指点,这也是很多企业的通病。上级领导下目标,下级领导满地跑。为何呢?不知道怎样做。所以,特别是对待新提拔和新重用的人们来讲,不但要给方向,还要帮助寻觅路径,并提供相应的资助,才能到达使人满意的绩效。同时有两点也要格外注意。1是1定要有完成绩效的时间,另外一个就是明确的叙述出公司的绩效标准是甚么?也就是说在甚么时间内完成甚么样的任务。

3、适时的鼓励

现在有很多企业把鼓励概念理解的过分狭窄,并把鼓励和嘉奖视为同等,造成了很大的偏差。笔者认为首先,鼓励离不开嘉奖,也能够把嘉奖称为鼓励的1种推动机制。也就是说它应当是员工通过努力后想要得到的。其中主要包括奖金、升迁机会、分权和授权等。这是1种向上的推力,它同时也是员工努力工作的基本条件。

其次,鼓励管理也离不开牵引机制,它是1种向上的拉力。主要有企业文化、培训机会和自我实现等,都可以归为精神层面。其中企业文化是非常有效的1种牵引管理机制。但需要企业已摆脱生存危机,实行起来效果会更理想。再次,鼓励管理也需要压力,或说是束缚机制。由于任何嘉奖终究会有失效的1天,而且现阶段人们的需求日趋丰富多变,管理者很难延续找到合适大众的嘉奖方案。简单的来讲,前面有红罗卜的同时,后面最好在放只老虎,这样才能跑得更快。也就是说,要束缚员工发展和进步的方向和速度。最后就是淘汰机制。当管理不起作用的时候,我们只能选择放弃。但1定要起到警省他人的作用,否则这类制度将不会起到较大的作用。

2 : 7大seo的目的和5项学习注意事项

很多人想学seo,或是已在使用seo技术,但是可能对seo的目的有哪些还不是很清楚,1般学seo,做seo有以下几种:

1、只为了学习seo。也就是单凭兴趣,目的非常单纯,非常纯真。觉得这门技术非常有趣,自己也喜欢就去学习了。比较多见是在校学生,接触网络,发现seo的奇妙,想去接触了解掌握它。单凭兴趣这类动机的学习,比较忌惮碰到困难就畏缩,不能够坚持。

2、个人站长想通过seo提升网站流量,从而进行赚钱获利。很多站长朋友在建站刚开始其实不了解seo,可能听都没听过。但是在个人网站上线,发现流量上升是如此困难时开始去寻觅方法,从而发觉需要学习seo。

3、企业网站为了吸引搜索引擎上的潜伏客户光顾站点,了解并购买他们搜索的产品。从而需要seo方面的强化,这时候企业会去招聘相干人材。而负责这岗位的人员自然也就需要去学习seo。

4、企业力图从搜索引擎引来充足的访问量,来扩大品牌的知名度,而不是某个具体的产品。这也是很多大网站做seo的目的之1。

5、网络公司。之前网络公司主要负责网站建设,网站策划。随着大环境的变化,网站优化,网站推行也是网络公司的核心业务之1,必将也促进很多相干人员去学习使用seo。

6、个人或团队承接seo单子。这也是很多学seo的目的。学会seo,组建自己团队,去接1些seo的商业单子,从而赚到钱,扩大业务等等。

7、消除负面新闻。为客户提供时间最短、效果最好的清除负面信息服务,不只要掌握领先的seo技术,还需要在行业积累广泛的合作资源,才有可能为提供客户时间最短、效果最好的清除负面信息服务。这是seo目的的1个高阶延伸。

再说下学seo的注意事项(肯定列不齐全,欢迎大家留言补充):

1、心态1定要端正。这不单是学seo,也是我们做任何事情的条件。相干内容,我也写了两篇文章《成功站长应具有的12个良好心态(上) 》《成功站长应具有的12个良好心态(下) 》

2、学任何技术,不要只学术,更要晓得道。知其然,更要知其所以然。

3、做seo就是做细节,细节不掌控,很难做的好。细节做到极致,是成功的关键。

4、多问多学多练习,履行力是根本。

5、多去认识人,结交朋友,当你学seo到1定程度就会有个感悟,做seo除技术,还有1大块是资源。真诚待人,积累资源,小处做起,大处顺通。

6、大家留言补充吧,发挥群体智慧。

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3 : is_file()和is_dir()用于遍历目录时用法注意事项

任务:遍历1个目录并辨别显示其中的文件和子目录文件夹:

1、目录inc有以下内容:

子目录 0

子目录 a

footer.html

header.html

login_function.inc.php

mysqli_connect.php

style.css

2、现在PHP要遍历inc目录,并只显示文件,不显示目录0和a,代码以下:

$dir = $_SERVER['DOCUMENT_ROOT'];

$dir = "$dir/inc/";

$d = opendir($dir);

while(false !==($f=readdir($d)))

{

if(is_file($f)){

echo " <h2>$f </h2>";

}else{

echo " <h2>是目录$f </h2>";

}

}

closedir($d);

结果却只显示了“footer.html”是文件,其它都变成目录了:

是目录.

是目录..

是目录a

footer.html

是目录header.html

是目录login_function.inc.php

是目录mysqli_connect.php

是目录style.css

这是由于不能在is_file和is_dir中直接使用“$f”,这样会被PHP当作是根目录下的该文件,而在我的根目录下有footer.html这个文件,所以会正确显示这个文件。其它则不行。代码改成:

要正确显示,需要改造代码:

while(false !== ($f=readdir($d)))

{

if(is_file("$dir/$f")){

echo "<h2>$f</h2>";

}else{

echo "<h2>是目录$f</h2>";

}

}

closedir($d);

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